为大力弘扬“马上就办，真抓实干”的精神，进一步引导全院干部职工转作风、强纪律、提效能、促发展，4月26日，医院组织召开2025年人才工作会议。医院全体领导，党办、院办、财务科、人力资源部、医务科、护理部等相关职能部门负责人参加了会议。党支部书记主持会议。
首先，书记介绍了本次会议召开的意义和议程。他表示，人才工作专题会议是为了进一步规范我院人才管理，完善好“引育用留”机制，提高医院发展的核心竞争力。会议主要内容是对我院人才工作的相关制度和学科带头人引进进行深入的讨论研究。本次会议利用周末时间是医院提升工作效能的体现。
人力资源部负责人汇报医院人才梯队培养管理方案、医院人才引进与管理办法(修订稿)、医院院内退休人员返聘管理规定等相关制度，同时汇报了医院引进学科带头人的相关情况。
会议围绕如何吸引人才、加强院内人才培养、提升人才服务保障等方面展开讨论；针对高层次人才引进过程中遇到的相关问题进行深入剖析。并结合我院实际，在人才引进标准、培养方式、考核形式等方面提出了修订意见和建议。
最后，院长（主持行政工作）强调，人才是医院高质量发展的核心驱动力，需强化“人才优先”意识，拓宽人才引进渠道，加强医院人才梯队建设；同时推进“医教研”复合型人才培养和引进。会议在周末加班进行是医院重点工作完成时效性，院领导班子要起表率示范作用。
书记总结讲话中强调，医院长期以来重视人才发展工作，连续出台多项激励保障措施。按照校党委的人才发展工作部署和“人才是第一战略”的精神，形成我院党委统筹、部门联动、科室主抓、全员参与的人才工作体系，各科室部门要充分认识人才工作的重要性和紧迫性，增强做好人才工作的责任感和使命感；进一步营造尊重人才、关爱人才的良好氛围。
2025年人才工作专题会议的召开，进一步明确了我院人才工作的目标和方向，为医院人才队伍建设和医院医教研全面发展提供坚强保障，必将谱写医院高质量发展的新篇章。
