深化人事制度改革,助力医院快速发展
  • 发布作者:陕西省老医协生殖医学医院
  • 发布时间:2023年01月06日
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  为进一步深化医院人事制度改革,创建优胜劣汰的竞争激励机制。2023年1月,我院启动了护理中层干部竞聘上岗活动,通过竞聘,使优秀的护理人才脱颖而出,让更优秀的人到更适合、更重要的岗位上去发挥才干,给想干事,能干事,干得成事的人创造平台,其目的是积极打造一支高素质护理管理团队伍。

  医院根据护理队伍现状及护理工作需要确定了竞聘上岗工作指导思想、基本原则、竞聘岗位及条件、工作程序及时间安排等,医院人事科制定《中层干部竞聘上岗实施办法》,积极努力营造竞聘氛围,宣传竞聘政策,引导政治素质过硬,作风优良,技术完善的护理人员参加竞聘。

  经过员工自荐,相关部门审查,共有多名候选人参加竞聘,本着公平、公正、公开、择优录用的原则,整个竞聘过程依次为护理理论笔试、面试(包含竞聘人作竞聘演讲,阐明自己对竞聘护士长岗位的认识和自己的竞聘优势及对竞聘岗位的工作思路和设想)、科室民主测评、综合测评、政审、任前公示、任前谈话,任命上岗,经过紧张而有序的严格评选,多名护理人员竞聘成功。

  由于整个竞聘活动前期准备充分、考虑周密、纪律严明、程序规范,所有环节均在医院党委的领导下和纪检监察室的监督下进行,得到了医院各级领导和部门的重视和支持。

  此次护理岗位竞聘活动的成功举办,充分说明了院领导班子对临床管理人才的高度重视,同时,本次竞聘活动打破了以往终身制的观念,促进了全院护理人员的观念转变,提高了竞争意识,增强了护理队伍的生机与活力,为今后各项护理管理、计划、制度的落实奠定了坚实的基础,下一步,医院将陆续进行临床、医技科室主任及职能后勤部门负责人的竞聘。


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